CONVENCIÓN COLECTIVA

    CONVENCIÓN COLECTIVA

La convención colectiva se  celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas; Aunque son permitidos los convenios colectivos, hay que tener en cuenta que ellas sólo actúan como “acuerdos de voluntades celebrados entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia.” Y por ningún motivo como normas legales estas deben cumplir a cabalidad y su validez será solo por el tiempo pactado.

• ¿Cuándo se creó este tipo de Convenio Colectivo?

Este Derecho de Asociación Sindical comienza con la Ley 83 del 23 de Julio de 1931. Expedido en Colombia para regular la creación de los sindicatos y a su vez las Naciones Unidas en 1928 con la Declaración Universal de los Derechos del Hombre. Igualmente en el artículo 55 se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones.

• ¿Qué condiciones laborales regula la Convención Colectiva?

Esta Convención Colectiva  vela  por los  salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional,… etc. Además de la relación de los sindicatos y el empleador.

• ¿Duración de un Convenio Colectivo?

La duración depende de los acuerdos que se realicen teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, sin que afecte a ninguna de las partes, aunque como en todo contrato se

estipulan reglas y parámetros siendo 3 años el máximo periodo, pero anualmente se deben realizar ajustes en el valor del salario.

• Formalidades

Para su validez exigen que debe pactarse por escrito con el numero plural de copias necesarias de acuerdo con la cantidad de partes que existan, pudiendo existir de dos en adelante, según el número de agremiaciones ya sean sindicales o de empleadores, además, se cuenta con un plazo perentorio de 15 días para radicar una copia de esta en la oficina de trabajo. De no cumplir con estas indicaciones la convención no produce ningún efecto jurídico.

• Variabilidad de la convención colectiva

La convención colectiva no puede tornarse indefinida, toda vez que requiere adaptarse las necesidades cambiantes de las relacione laborales , aunque deben respetarse los derechos adquiridos por los trabajadores mediante una convención no se opone a la vigencia de ella, pues la convención puede ser prorrogada expresamente por voluntad de las partes, o en forma automática, cuando las partes o una de ella no manifieste por escrito su expresa voluntad de darla por terminada a través de su denuncia. En cuyo caso los derechos adquiridos por los trabajadores quedan indemnes.

¿SABES QUÉ ES LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES?

Debes saber que es aquella manifestación escrita y puede venir  de cualquiera de las partes (trabajadores o empleadores) y manifiesta la voluntad de terminar la convención colectiva del trabajo.

Pero cuya vigencia se debe mantener hasta tanto se firme una nueva o se expida un nuevo fallo arbitral.

VIGENCIA DE  LA CONVENCIÓN COLECTIVA

 El plazo de vigencia de la convención colectiva es dado por la asamblea en el pliego de peticiones y generalmente es de dos (2) años

Si por algún motivo no se estipula, cuya duración entonces se puede presumir celebrada  por términos de seis meses 

¿SABES EN QUE MOMENTO  SE PUEDE REVISAR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA?

Generalmente se hace cuando se pueden ver imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica y a su vez no puedan llegar a ningún acuerdo las partes  acerca de lo pactado en cuanto a  la justicia laboral.

 VENTAJAS  Y DESVENTAJAS DE LOS TRABAJADORES GRACIAS A LA CONVENCIÓN COLECTIVA 

Referencia

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