Derecho
de negociación colectiva
La negociación
colectiva es el compuesto de trabajadores de una empresa donde se consigue enseñar sus prestaciones sociales y laborales; son esas negaciones que llevan unos pactos.
El estado debe dar
igualdad de oportunidades remuneración mínima vital, móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a
los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. También el estado debe
garantizar el pago oportuno y el reajuste periódico de las pensiones legales.
Es obligación del
estado y empleadores, ofrecer formación profesional y técnica a quienes
requieran de esta.
De acuerdo con el
artículo 39 de la constitución política, los empleadores y trabajadores tienen
el derecho de asociarse libremente, en defensas de sus intereses formando
asociaciones profesionales o sindicatos y se defienden entre sí.
Derechos de asociación
sindical en el artículo 83 reconoce y garantiza los principios de igualdad,
derecho de contratación colectiva.
Una
convención colectiva debe ajustarse a la norma establecida para que exista las
suficientes garantías, esta actúa como instrumento normativo en el cual los
trabajadores son representados por una organización sindical y el empleador,
allí estipulan las condiciones y garantías en las cuales se va a desarrollar la
relación laboral existente.
Es benéfico lo negociado
en la convención colectiva, ya que se convierte en una cápsula de un obligatorio cumplimiento para ambas partes, de este modo las relaciones laborales se
establecen de manera seria y
transparente, en igualdad de condiciones para todos sin temor al incumplimiento
de la misma.
La negociación
colectiva sólo puede funcionar eficazmente si se lleva a cabo libremente y de
buena fe por todas las partes. Esto implica.
·
Hacer esfuerzos para llegar a un acuerdo
·
Llevar a cabo negociaciones verdaderas y
constructivas
·
Evitar demoras injustificadas
·
Respetar los acuerdos firmados y velar
por su aplicación de buena fe, y
·
Dar suficiente tiempo a las partes para
entablar discusiones y encontrar soluciones a los conflictos colectivos.
Etapa
de la
negociación colectiva
Arreglo directo, pacto
colectivo, Huelga.
En el artículo 429 del
código sustantivo ofrece las etapas de negociación colectiva, el cual los empleadores y trabajadores que
están representados por el sindicato, luchan por la relación laboral.
Arreglo
directo: el sindicato comisiona a una o varias personas,
para que presenten
Sus formularios de
postulación referente a un conflicto económico con el empresario.
Los postulados tendrán
estas condiciones:
- Ser mayor de edad.
- Estar trabajando en la empresa por lo menos 6 meses, y si está en el sindicato.
- Explicar que en la etapa de negociación, no pueden ser despedidos sin justa causa.
Pacto
colectivo: Es un contrato administrado por las empresas y los
trabajadores, no afiliados a los sindicatos, solo adquieren a los que accedan a
él. Los pactos deben de hacerse por
escrito y enviar copia al ministerio, a los 15 días posteriores a su firma.
Un pacto colectivo en
las empresas muestra estos propósitos, conceden mejores bienes a los afiliados
al pacto que a los beneficiarios de la convención colectiva, obtiene los mismos
beneficios de la convicción, exigiendo que el
trabajador no pertenezca al sindicato.
Huelga:
es la interrupción colectiva temporal y tranquila de un trabajo, afectada por
los trabajadores de una entidad con soluciones económicas y profesionales
presentados a sus empleadores, teniendo los anteriores trasmites determinados
en el siguiente título (Art.429 c.s.t.).
Una huelga está
considerada licita cuando los trabajadores de ejecutan dentro del marco
distinguido por la ley, todo trabajador que este en una empresa no son actividades
de servicio público esencial y presentado de acuerdo con los correctos
procedimientos previos de acomodo directo y conciliación, si el sindicato o
grupo de trabajadores no sindicalizados declare la huelga, ésta debe efectuarse
en forma ordenada y pacífica. La cesación colectiva del trabajo, cuando los
trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos
días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
La huelga se
desarrolla, en la totalidad de los obreros de la empresa o la asamblea general
del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos
trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un
Tribunal de Arbitramento.
Referencia
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- Organización internacional del trabajo. (2018). Derecho de negociación colectiva. Recuperado de http://www.ilo.org/global/docs/WCMS_151852/lang--es/index.htm
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- · School. (2012). Negociacion Colectiva. (Figura)Recuperado de http://hr-school.ru/wp-content/uploads/2012/08/greid.png
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