EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA

                                                

                         ¿QUÉ SE PUEDE OBTENER MEDIANTE LA CONVENCIÓN ?

         (Villamizar 2013)                                                       

Gracias a la convención colectiva se puede obtener un marco normativo donde ambas partes salgan beneficiados y pueda existir libertad sindical para la sana participación y concertación de peticiones; Protección, negociación pacifica, estabilidad, fueros, condiciones laborales estables que permitan el crecimiento y el desarrollo tanto económico como social de las personas para mejorar su calidad de vida.                                                      

 EL DERECHO  SINDICAL EN COLOMBIA.                                                                                                      

Aunque nuestro país viene con una historia difícil marcada por el conflicto social y una cantidad de antecedentes históricos comprobados. Todos tenemos derecho a participar de la sindicalización, permitiendo así mostrar un contexto lleno de garantías y condiciones laborales a los trabajadores y de esta manera pueda existir transparencia en la sana consolidación del llamado estado social de derecho cumpliendo con lo anterior entonces se verá el progreso, la garantía constitucional y la libertad de opiniones.
                                                                                                                                                                                        

LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONVENCIÓN         (Borrero J. 2016)

Las convenciones colectivas se encuentran reguladas por el código sustantivo del trabajo y se puede decir que es una fuente formal de derecho, la cual tiene efectos y alcances desde lo jurídico, económico y lo social para que  unidos se pueda lograr  el sano desarrollo de las empresas y sus empleados. Esto, con el fin de normalizar las relaciones existentes laborales y cualquier situación que se presente al interior de las organizaciones, por lo tanto es de gran beneficio para ambas partes, pues de una u otra forma se adaptan los contratos a las condiciones solicitadas por los empleados y pactadas por los empleadores, de esta manera están en igualdad de condiciones para brindar las garantías más allá de la norma y basados en los principios básicos.

         (Actualice 2011)                                                                                                                

EL TRABAJADOR NO PUEDE RECIBIR BENEFICIOS DE DOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN UNA EMPRESA.

“Mediante sentencia de Constitucionalidad de control abstracto, referencia C 495 de 2015, retomando jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional precisó que aun cuando es viable jurídicamente que un trabajador pueda ser parte de varios sindicatos, en caso de que existan diversas convenciones colectivas suscritas por las organizaciones que integra, y de las cuales un mismo trabajador sea beneficiario de todas ellas, ello no significa que pueda aprovecharse simultáneamente de cada una, pues la libertad sindical debe entenderse para tales efectos, como que el asalariado debe escoger entre los distintos convenios aquel que mejor le convenga a sus intereses económicos, ello con el fin de evitar que el trabajador reciba duplicidad o más beneficios convencionales”.  (Derechotk 2017)

Referencias. 

·         Actualicese. (2011). Extensión a terceros de la convención colectiva a personal no sindicalizado. (Figura). Recuperado de https://actualicese.com/actualidad/2011/05/24/extension-a-terceros-de-la-convencion-colectiva-a-personal-no-sindicalizado/

·         Borrero J. (2016). Denuncia de la convención colectiva de trabajo, efectos y alcances. (Figura). Universidad del atlántico. Recuperado de http://www.sintradeua.org/home/sintradeua-informa-3/

·         Derechotk. (2017).Aplicación y vigencia del fuero sindical circunstancial en la etapa de presentación del pliego de peticiones Recuperado de ehttp://www.derechotk.com/aplicacion-y-vigencia-del-fuero-sindical-circunstancial-en-la-etapa-de-presentacion-del-pliego-de-peticiones/

·         Gerencia. (2017). Convención colectiva. recuperado de https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html

·         Villamizar. (2013). Convención colectiva. (Figura). Venexuela. Recuperado de http://www.venexuela.com/?p=30877