RESUMEN GENERAL DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

(Fesugt s.f). 

Dentro de las investigaciones la convención colectiva se define que   es un acuerdo entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas; “acuerdos de voluntades celebrados entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia”.

 Por ningún motivo como normas legales estas deben cumplir a cabalidad y su validez será solo por el tiempo estipulado, este convenio colectivo se creó con la ley 83 del 23 de julio del 1931, librado en Colombia para la regulación de la creación del sindicato, el articulo 55 garantizo el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones, una de las condiciones laborales son las capacitaciones laborales, vacaciones, licencias, salarios, etc.

(Convencion15 2012)

Un convenio colectivo tiene una duración de 3 años,  un  pacto colectivo tiene ventajas y desventajas que favorecen y des favorecen a  ambas partes,  las ventajas son: gozar de una inmovilidad laboral, protección para los trabajadores, incremento de la productividad, condiciones y beneficios, vacaciones, licencias. 

Las desventajas son: los trabajadores  no estén de acuerdo con la cuota sindical, no dura más de 2 años ni más de 3 años, los procesos de negocio son  largos y tardan los acuerdos entre otros.

El derecho de asociación colectiva es donde un  trabajador de una empresa lleva a negociar sus prestaciones de servicio consiguiendo en si un pacto, el estado está obligado a proporcionar la cantidad y calidad de trabajo, al empleador.

(Convencion15 2012)

Las etapas de la negociación de un trabajador están representado por el sindicato y lucha por la relación laboral y son, huelga,  la interrupción,  arreglo directo y pacto colectivo.

El pacto colectivo: es un contrato gobernado por empresas, con trabajadores no afiliados al sindicato, solo obtienen a los que aceden a él.

Arreglo directo: el sindicato delega a una o a más personas a postula un formulario que se refiera a un conflicto económico con el empresario, tiene condiciones y son, ser mayor de edad, estar trabajando por lo menos 6 meses, y estar en el sindicato, declarar que no puede ser despedido sin justa razón.

El derecho de asociación sindical, en el artículo 39 de la constitución política de Colombia,  es un derecho de asociación constitucional de libre sociedad, es legal que todo trabajador tiene derecho a un sindicato o asociación, sin control del estado.

Los sindicatos están clasificados por gremiales, empresas e industrias y varios oficios.

Referencias.

• Convencion15. (2012). Convencion colectiva- primera escena. (Video). Youtube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=CLNk8BwVm8Q

• Convencion15. (2012). Convencion colectiva- segunda escena. (Video). Youtube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=23eYeotykPw

• Fesugt. (s.f). Defiende tu convenio colectivo. (Figura). Recuperado de http://www.fesugt.es/img/Sin_t%C3%ADtulo35030.png

ASPECTOS IMPORTANTES EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA

(Psicología 2016).

La Convención colectiva es un  tema para investigar abiertamente, teniendo en cuenta que es  de gran utilidad para todo  aquel  que este interesado en  participar en un convenio colectivo, ya que el material  de la plataforma y     publicaciones anteriores  que se realizaron de diferentes fuentes de información,  resultaron muy útiles para la creación del blogger y tener un  análisis  de determinados procesos. 
Es de  gran importancia, conocer como trabajadores, los derechos que poseen al formar parte de un sindicato, uno de ellos es la posibilidad de instaurar una convención colectiva la cual es según el artículo 467 del código sustantivo del trabajo. La  que es celebrada entre empleadores, asociaciones patronales, sindicatos o federaciones para fijar las condiciones que presidirán los contratos laborales. (Senado, 2018).

 Esto quiere decir, que a partir de la presentación de un pliego de peticiones, empleadores y empleados negocian y discuten las condiciones de trabajo más favorables para ambas partes, ya que en ello se busca mejorar las condiciones de trabajo por un lado para así mismo aumentar la calidad del producto por el otro.

En los convenios colectivos se estipulan beneficios mutuos, que permiten entablar mejores relaciones laborales, siempre en el marco de la legislación laboral y su vigencia será la que pacten las partes. El patrono que se niegue a realizar diálogos colectivos con los sindicatos acarreará multas equivalentes de 5 a 10 veces el salario mínimo legal mensual a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, de acuerdo con el artículo 21 de la ley 11 de 1984. (Juriscol, 1984).

(Marco 2015). 

Se ha de tener en cuenta que para que un convenio colectivo tenga validez debe estar inscrito “ante la autoridad laboral en 15 días, depositarlo en el órgano correspondiente y publicarlo en el boletín oficial que corresponda.” (iberley, 2016).

En su finalidad de regulación de las condiciones de trabajo, en un sentido amplio y otros aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y en general, la protección de los trabajadores y sus familiares, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

Lo más claro y pertinente es definir desde el ángulo jurídico, la convención colectiva de trabajo tal y como está plasmada en el artículo 467 del código sustantivo del trabajo como:

“La que se celebra entre unos o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajos durante su vigencia”.

(Asefinco 2017). 

En este orden de ideas  se  destaca que la negociación colectiva es fundamental porque con ella se llega a la convención colectiva donde se muestra el pliego de peticiones expresado de manera pacífica a fin de normalizar las condiciones de trabajo y toda situación que se presente al interior de la organización del tal manera que las nuevas condiciones solicitadas por los empleados y los empleadores sean las justas

Pues eso conlleva a que dicha convención colectiva sea manejada según los parámetros de la ley y como lo dice el artículo 55 de la constitución política de Colombia y dispone de la siguiente manera:

“Garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacifica de los conflictos de trabajo”.

(Notilab 2016).

Lo anterior indica la importancia de la intervención del estado en pro de regular las relaciones laborales y la mejora conceptual de las garantías, la realidad social y económica a través de la constitución como herramienta protectora para el sano desarrollo y la libre participación, pues bajo ninguna circunstancia se pueden menoscabar los derechos de los trabajadores razón por la cual cabe destacar que cuando hay una convención colectiva clara, transparente y basada en la norma se puede lograr: libertad sindical, fueros, protección, negociación, estabilidad, garantías, muy buenas condiciones laborales, progreso, desarrollo económico, político y un gran crecimiento del sindicalismo y la sociedad en general dentro de los fines del estado.

Referencias.

- iberley. (2016). iberley, el valor de la confianza. Obtenido de https://www.iberley.es/temas/caracteristicas-validez-convenios-colectivos-5101

-Art 467, Código Sustantivo del trabajo, ministerio de la protección social, 2011.

-Art.55.contitucion política de Colombia, Colombia,1991.

-Asefinco. (2017). Convención colectiva. (Figura). Recuperado de http://asefinco.org/convenci%C3%B3n-colectiva-2017

-Atenacional. (2013). Convenio colectivo de trabajo. Youtube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=mR58bOANhKA

-Costa rica. (s.f). Convenciones colectivas. Recuperado de https://presidencia.go.cr/convenciones/que-es/

-Gerencie. (2017). Convección colectiva. Recuperado de https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html

-Juriscol, S. (1984). Suin Juriscol. Obtenido de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1567564

 -Maro. (2015). Em justica. (Figura). Recuperado de http://emjustica.blogspot.com/2015/03/dirigente-sindical-ou-dirigente-de.html imagen 3

-Notilab. (2016). El nuevo contrato colectivo contempla aumentos de sueldos, primas y beneficios para 1.575 funcionarios. (Figura). Recuperado de http://notilab.com.ve/articulo/2029/firman-nuevo-contrato-colectivo-de-los-empleados-de-municipio-sucre/

-Psicologia. (2016).  Convencion colectiva. (Figura). Recuperado de http://convencioncolectivapsicologia5.blogspot.com.co/

-Senado, S. (2018). Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html#467