(Fesugt s.f).
Dentro de
las investigaciones la convención colectiva se define que es un
acuerdo entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas; “acuerdos de
voluntades celebrados entre un sujeto sindical y otro empleador para regular
las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de
trabajo durante su vigencia”.
Por ningún motivo como normas legales estas deben cumplir a cabalidad y su validez será solo por el tiempo estipulado, este convenio colectivo se creó con la ley 83 del 23 de julio del 1931, librado en Colombia para la regulación de la creación del sindicato, el articulo 55 garantizo el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones, una de las condiciones laborales son las capacitaciones laborales, vacaciones, licencias, salarios, etc.
Por ningún motivo como normas legales estas deben cumplir a cabalidad y su validez será solo por el tiempo estipulado, este convenio colectivo se creó con la ley 83 del 23 de julio del 1931, librado en Colombia para la regulación de la creación del sindicato, el articulo 55 garantizo el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones, una de las condiciones laborales son las capacitaciones laborales, vacaciones, licencias, salarios, etc.
(Convencion15 2012)
Las desventajas son: los trabajadores no estén de acuerdo con la cuota sindical, no dura
más de 2 años ni más de 3 años, los procesos de negocio son largos y tardan los
acuerdos entre otros.
El derecho
de asociación colectiva es donde un trabajador de una empresa lleva a negociar sus
prestaciones de servicio consiguiendo en si un pacto, el estado está obligado a
proporcionar la cantidad y calidad de trabajo, al empleador.
(Convencion15 2012)
Las etapas
de la negociación de un trabajador están representado por el sindicato y lucha
por la relación laboral y son, huelga,
la interrupción, arreglo directo y
pacto colectivo.
El pacto colectivo:
es un contrato gobernado por empresas, con trabajadores no afiliados al
sindicato, solo obtienen a los que aceden a él.
Arreglo
directo: el sindicato delega a una o a más personas a postula un formulario que
se refiera a un conflicto económico con el empresario, tiene condiciones y son,
ser mayor de edad, estar trabajando por lo menos 6 meses, y estar en el
sindicato, declarar que no puede ser despedido sin justa razón.
El derecho
de asociación sindical, en el artículo 39 de la constitución política de
Colombia, es un derecho de asociación constitucional de libre
sociedad, es legal que todo trabajador tiene derecho a un sindicato o
asociación, sin control del estado.
Los sindicatos están
clasificados por gremiales, empresas e industrias y varios
oficios.
Referencias.
- Convencion15. (2012). Convencion colectiva- primera escena. (Video). Youtube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=CLNk8BwVm8Q
- Convencion15. (2012). Convencion colectiva- segunda escena. (Video). Youtube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=23eYeotykPw
- Fesugt. (s.f). Defiende tu convenio colectivo. (Figura). Recuperado de http://www.fesugt.es/img/Sin_t%C3%ADtulo35030.png
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